ESTADO DE LA ENFERMERÍA EN MÉXICO 

1.-SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERÍA

1.1 Acuerdos internacionales en materia de registro de recursos humanos para la salud.

-Contar con sistemas de información sobre recursos humanos para la salud es una necesidad para los sistemas de salud y con el objetivo de contar con datos confiables para la toma de decisiones en la planeación, formación y prospectivas de los recursos humanos para la salud.

1.2._ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA (SIARHE) EN MÉXICO

Se llego a la conclusión que no era posible poner en práctica estrategias en los paises miembros sin participación del personal de enfermería.

Se enfatizo en que los sistemas de administración de este tipo  de recursos precisan ser elaborados de forma que se disponga de información confiable. 

🔼En 1995 surge la propuesta de desarrollar un sistema de recursos humanos en enfermería🔽

En México la secretaria de salud decidió poner en marcha el sistema de información administrativa de recursos humanos en enfermería (SIARHE). 

PRIMERA FASE

Apertura de actividades de SIARHE, inicia con el diseño de la cédula para la obtención de información del personal de enfermería, se incluyeron variables como: 

⧪Datos generales de identificación 

⧪Escolaridad

⧪Formación profesional 

⧪Cursos pos técnicos  y capacitación 

⧪Datos laborales del primer empleo 

⧪Datos laborales del segundo y tercer empleo

La integración de la información final se complemento con la validación de los datos por los representantes de cada institución.

SEGUNDA FASE

Los objetivos fueron analizar y difundir la información obtenida en la primera fase, mantener actualizado el sistema, mejorar comunicación y colaboración entre instituciones participantes.

Se mantiene la misma estructura orgánica y funcional. 

CAMPAÑAS DE ACTUALIZACIÓN 

En 2018 se estableció la "Campaña Nacional De Actualización Del SIARHE"

Ingreso de datos en la plataforma

INGRESO DE DATOS EN LA PLATAFORMA 

Se realiza atraves de una cédula única, con un numero de identificación único por cada persona que elabora en las Instituciones Publicas de Salud. 

1.3._ANÁLISIS COMPARATIVO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERÍA EN MÉXICO. 

En Mexico existen diferentes sistemas de información de Recursos Humanos para la salud, tales como SINAIS, SINERHIAS, y SIARHE.

1.4._ESTIMACIÓN DE CANTIDAD DE ENFERMERAS POR MÉDICO

Resulta necesario las capacidades y habilidades de  todos los integrante del equipo multidisciplinario, para establecer relaciones respetuosas, horizontales y empaticas  con todo tipo de usuarios, los responsables de otorgar la atención ambulatoria básica y de las acciones de salud comunitaria, por ello deben estar en constante comunicación y coordinación con las personas voluntarias de la comunidad.

2._PANORAMA NACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERÍA EN MÉXICO.

SIARHE, es una plataforma que permite crear un panorama de la fuerza laboral de enfermería de los datos registrados por los responsables.

2.1.- DISTRUBUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERÍA

Hasta Junio del 2018 se cuenta con registro a nivel nacional de personal de enfermería de 305.204, los cuales se encuentran distribuidos entre diferentes instituciones de los 32 entidades federativas del país 

2.2.- GRUPOS ETARIOS Y SEXO

Así como el sexo de los RHE responsables en el sistema la profesión de enfermería continua siendo predominante por mujeres, en Junio de 2018 el 14.35% (43805) son hombres y el 85.65% (261,399) son mujeres.

2.3.- NIVEL EDUCATIVO Y TIPO DE ESPECIALIZACIÓN 

La enfermería mexicana ha tenidos grandes avances que se ven expresados en los diferentes niveles educativos actuales que pueden estudia para adquirir mayores competencias y un mayor estatus profesionales, las gráficas en el documento muestran  la distribución existente de los RHE de acuerdo al grado académico y nivel de atención, Auxiliar 9.59%,Técnico 39.82%, Pos-técnico 7.60%, LEO 7.13%, L.Enf 30.18%, Especialidad 3.48%, Maestría 2.08%, Doctorado 0.11%.

2.4.-TIPO DE CONCENTRACIÓN E INSTITUCIÓN DE ADSCRIPCIÓN

 Derivado de las diferentes existentes en el financiamiento de estos, la plataforma  basada en la información reportada por los responsables nacionales y estatales permite generar un panorama en torno a esta temática.

3._BRECHAS DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERÍA

En este capitulo se analizaran las brechas existentes entre la oferta y la demanda de servicios con énfasis en los recursos humanos de enfermería. 

3.1 PANORAMA EPIDEMIOLÓGICO EN MÉXICO 

Las principales causas de muerte prematura eran predominante infecciosas o parasitarias y para el año 2016 las principales causas fueron relacionados con cuestiones de comportamiento, tales como las Cardiopatias Isquemicas, Diabetes Mellitus y Enfermedad Renal Crónica.

3.2 RELACIÓN ENTRE LA MORTALIDAD POR CAUSA ESPECIFICA Y CANTIDAD DE ENFERMERAS

La ausencia y distribución ineficiente de estos puede comprometer los resultados en salud y la ausencia a una distribución ineficiente de estos puede comprometer los resultados en salud a nivel local o nacional.se observa en los diagramas se observa el impacto de las cantidades existentes del personal de enfermería y los principales causas especificas de mortalidad, en mayoría de ellos existe visualmente una relación de menores cantidades de enfermeras y mayores tasas de mortalidad, un impacto de estos indicadores no solo es necesario un aumento sistemático de recursos humanos de enfermería.

4.-CONCLUSIONES SOBRE RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERÍA 

4.1._CONCLUSIONES GENERALES

⧪Existen diferencias en la cantidad reportadas de personal de enfermería en cada sistema de información.

Cada uno tiene diferentes niveles de alcance, de desagregacion de captura/obtención de los datos de almacenamiento, los cuales son administrados por DGIS y obtienen los datos a través de levantamientos con cortes establecidos.

⧪ Incremento sostenible de la cantidad de los recursos humanos de enfermería, en la medida de lo posible. 

Estadísticas relacionadas a servicios de salud con los datos reportados por los países miembros realiza estimaciones del promedio de enfermería calculando 9.0 enfermeras por cada 1000 habitantes pero se destaca que no necesariamente es una recomendación o indicador.

⧪ El personal de enfermería continua siendo predominante del sexo femenino, aunque en los últimos años se ha incrementado la inclusión de hombres en esta profesión.

El personal de enfermería se considera que es integrado en su mayoría por mujeres, la inclusión del personal de enfermería del sexo masculino se ha incrementado en las unida de atención a la salud en las instituciones.

⧪ La estructura etaria del personal de enfermería requiere planteamientos en el mediano y largo plazo.

La distribución nos muestra un alta concentración del pero la de enfermería con edades que va desde los 41 hasta los 71 y mas años para hombres y mujeres.

⧪ El incremento del personal de enfermería debe ser paulatino.

El incremento reportado anual en ambos sistemas nos permite estimar una tendencia sobre el crecimiento de los recursos humanos de enfermería a nivel nacional.

4.2._CONCLUSIONES RELATIVAS A LA PRÁCTICA CLÍNICA

Necesidad de reorientar a los recursos humanos de enfermería hacia el primer nivel de atención.

El principal propósito es lograr un nivel de bienestar físico, psicológico y social para las personas puedan interactuar equivalentemente con su mundo así como estrategia fundamental para la presentación de servicios de salud.

4.3._CONCLUSIONES RELATIVAS A FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

⧪El nivel máximo educativo de las enfermeras han ido avanzado en los últimos años.

La educación profesional y el nivel de posgrado es posible observar los cambios en las proporciones  de los niveles académicos como se observa en la gráfica 16.

⧪Necesidad de orientar la formación de especialidad para el desarrollo de competencias clínicas mas que administrativas.

Formación de recursos humanos para la salud se orienta en habilidades  clínicas y competencias relacionadas con la atención directa a la personas que permitan resolver las problemática existentes de salud en la población.

5._ FUERZA LABORAL DE ENFERMERÍA EN ENTIDADES FEDERATIVAS

5.1._RESULTADOS INTEGRALES

A nivel nacional de la fuerza laboral de enfermería incluyendo los 32 entidades federativas, se integra la información.

5.2._FICHAS DE RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERÍA POE ENTIDADES FEDERATIVAS 

Las diferencias existentes entre las características de los recursos humanos de enfermería disponibles entre una entidad federativa y otra, conllevan a la necesidad de hacer un análisis profundo acerca de los componentes disponibles en el SIARHE, se presentan fichas técnicas sobre el estado actual de las enfermeras y enfermeros insertados en los servicios de salud de la entidad, así como las instituciones que conforman el Sistema Nacional de Salud.

🔺En Aguascalientes cuenta con 3,734 Recursos de Enfermería (RHE), Y cuenta con 1 312 544 habitantes🔻

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